Üdvözöljük a

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2017) | GYMSKIK, Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara

honlapján!

-

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2017)

Gyakori az egyébként legálisan foglalkoztatható fiatal munkavállalók munkaszerződés és/vagy adóhatósági bejelentés nélküli foglalkoztatása. A fiatal munkavállalók számára ugyanis rendszerint nem fontos, hogy írásba foglalt munkaszerződéssel rendelkezzenek, a munkaviszonyuk be legyen jelentve, hiszen elsődleges céljuk a jövedelem megszerzése. Az alábbi tájékoztatóban azokra a munkajogi szabályokra hívjuk fel a figyelmet, melyek ismerete hozzájárulhat ahhoz, hogy a diák munkavállalót ne érje jogsérelem. Felhívjuk a foglalkoztatók figyelmét, ügyeljenek a diákok jogszerrű foglalkoztatására.

A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb

ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz – nem ritkán a tanulmányok

folytatásához – szükséges anyagiakat megszerezze. A nyári munkavégzés rövidebb időtartama

és az élettapasztalat hiánya miatt a diák munkavállalók mindig kiszolgáltatottabbak a

munkáltatójukkal szemben, mint az idősebb munkavállalói korosztályok, így fokozottabban

fennáll annak a veszélye, hogy munkáltatójuk nem tartja be pl. a munkaviszony létesítésével

kapcsolatos életkori szabályokat, vagy a tapasztalatlan munkavállalókat ilyen-olyan formában

megrövidíti. A munkaügyi ellenőrzések általános tapasztalatai szerint szerencsére viszonylag

csekély az életkori korlátozásokkal kapcsolatos szabálytalanságok száma (az úgynevezett jogellenes

gyermekmunka). Annál gyakoribb viszont az egyébként legálisan foglalkoztatható

fiatal munkavállalók munkaszerződés és/vagy adóhatósági bejelentés nélküli foglalkoztatása.

A fiatal munkavállalók számára ugyanis rendszerint nem fontos, hogy írásba foglalt munkaszerződéssel

rendelkezzenek, a munkaviszonyuk be legyen jelentve, hiszen elsődleges céljuk

a jövedelem megszerzése. Pedig az írásbeli munkaszerződés és a munkaviszony bejelentése

– amellett, hogy kötelező - sok problémát előzhet meg.

 

 

Az alábbi tájékoztatóban azokra a munkajogi szabályokra hívjuk fel a figyelmet, melyek ismerete

hozzájárulhat ahhoz, hogy a diák munkavállalót ne érje jogsérelem, vagy az őt ért sérelmet

lehetőség szerint orvosolni tudja.

Csatolt állományok: